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Trouvez votre job de développeur back-end avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur back-end en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Les chiffres clés pour un Développeur back-end
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de40 à 60k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
Nest.js
52 questions pour DĂ©veloppeur Back-end
4.3/5 (42)
API Platform V3
questions pour DĂ©veloppeur Back-end
4.5/5 (1)
SQL - Les bases
36 questions pour DĂ©veloppeur Back-end
4.3/5 (187)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
développeur java / spring
JetdevCDI
JetdevCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 2 ans d'experience
36k€ ➞ 55k€/an
Spring
Spring Boot
Java
Il y a 7 jours
brand cover
développeur·se python backend / lead dev
OmnyCDI
OmnyCDI
100% télétravail
≥ 3 ans d'experience
55k€ ➞ 65k€/an
Python
PostgreSQL
Docker
Il y a 19 jours
brand cover
développeur .net azure (+craft)
KaĂŻbeeCDI
KaĂŻbeeCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 3 ans d'experience
42k€ ➞ 60k€/an
Github
Gitlab
Azure
Il y a 5 jours

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top47

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de Développeur Back-end

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur back-end .

Comment progresser en tant que développeur backend

En tant que développeur backend, vous serez attendu sur plusieurs problématiques qui ne sont pas abordées lors des tutos ou des formations. Découvrez les points à travailler pour devenir un bon développeur backend. Très tôt dans votre carrière de développeur, vous êtes encouragés à choisir votre camp. Que ce soit backend ou Frontend, l’essentiel est que vous évitiez de vous placer comme FullStack, du moins au début de votre carrière. Si vous êtes de ceux qui préfèrent le développement backend, vous avez probablement déjà commencé à coder vos premières API REST. Seulement, il ne s’agit pas simplement de coder un CRUD en NodeJS pour devenir développeur backend. Dans cet article, nous allons voir comment vous pouvez passer du développeur capable de produire une API de type CRUD à un développeur backend plus complet. Coder des tests automatisés pour une API Sans tests automatisés, il est impossible de maintenir une API dans le temps. Non seulement ils sont essentiels au projet, les tests automatisés sont une compétence recherchée par les employeurs. Dans le cas d'un développeur backend, les tests indispensables à maîtriser sont les tests unitaires et les tests d'intégration. Il existe d'autres types de tests automatisés, comme des tests de contrat, des tests End-to-End entre APIs, des tests de charge... Ces tests peuvent être intégrés dans la politique de tests de votre projet suivant les choix de votre tech lead ou de l'architecte. En tant que développeur backend, monter en compétences sur les différents types de tests en comprenant bien pourquoi chaque test existe et quelle est sa raison d'être vous aidera à produire des tests de qualité et avoir une API résistante aux changements. Mettre en place une Intégration Continue Dans la continuité des tests automatisés, implémenter une intégration continue (ou CI) est une des phases de la boucle du DevOps (Lien vers Devops). Les projets ayant vocation à Scaler, chez

Salaires des développeurs JavaScript back-end 2017

< Retour étude salaires développeurs 2017 Salaires moyens développeurs JavaScript back-end Afin de vous donner des fourchettes de salaire les plus fines possibles, nous avons fait le choix de scinder les profils JavaScript en 3 populations distinctes : Les développeurs JavaScript front-end AngularJS / ReactJS Les développeurs JavaScript back-end Node.js Les développeurs travaillant sur HTLM5/CSS3 - JavaScript Ici nous nous pencherons uniquement sur le second cas à savoir les développeurs JavaScript back-end Node.js Les développeurs JavaScript front-end et les développeurs JavaScript back-end sont les plus proches côté salaire moyen dans cette trilogie de profils. Les développeurs JavaScript back-end voient leur salaire évoluer de façon stable entre chaque tranche d'expérience, tout comme les développeurs front-end. Néanmoins on remarque que le salaire des développeurs JavaScript back-end est systématiquement supérieur aux développeurs front. Salaires Paris / Province des profils JavaScript back-end Différence du salaire moyen à expérience égale entre l’IDF et la province : 0 – 2 ans : + 11,6% pour Paris (vs 12,5% pour les développeurs front-end) 3 – 5 ans : + 34,4% pour Paris (vs 24,2% pour les développeurs front-end) 6 – 10 ans : + 19,1% pour Paris (vs 20,5% pour les développeurs front-end) 11 à 25 ans : + 33,3% pour Paris (vs 23% pour les développeurs front-end) Le top 3 des technos qui ont la côte chez les tech JavaScript back-end Ces profils se tourn(erai)ent volontiers vers : JavaScript / Node.js à 24,3% Python / Django à 10,8% 8% déclarent ne pas souhaiter particulièrement investir du temps dans d'autres technos. > Voir les salaires des développeurs JavaScript front-end 2017 > Voir les salaires développeurs C/C++ – GNU/Linux 2017 Évalue ton niveau en développement informatique Crée sans plus tarder et en quelques clics ton compte afin d’avoir en libre accès > Le test

Manager non-tech : comment en faire un allié (et pas un frein) ?

Vous avez déjà tapé « manager non-tech » dans Google à 23h, après une réunion où on vous a demandé de « juste ajouter un bouton » pour hier ? Vous n’êtes pas seul. Cette recherche, c’est le cri de détresse de milliers de devs en France, coincés entre des attentes irréalistes et un manque flagrant de compréhension technique. Pourtant, avoir un manager qui ne code pas n’est pas une fatalité. C’est même une opportunité : celle de développer des compétences en communication, en pédagogie et en leadership qui vous serviront toute votre carrière. Indice : ça passe par moins de jargon, plus de pédagogie, et une bonne dose de pragmatisme. On vous explique comment faire. Le problème de base : quand la tech et le business ne se parlent pas. Imaginez la scène : votre manager vous demande de livrer une nouvelle fonctionnalité « pour hier », sans comprendre que ça implique de refactoriser half du backend, de migrer une base de données, et de faire des tests de régression sur trois environnements différents. Résultat ? Des délais explosés, une équipe à cran, et un produit qui sort avec des bugs parce que « bon, on a fait de notre mieux ». Ce scénario, c’est le quotidien de trop de devs. Pourquoi ? Parce que la tech et le business ne parlent pas la même langue. Une étude Ipsos de 2024 le confirme : le feedback du manager est l’un des trois facteurs les plus motivants pour les équipes techniques… mais quand ce feedback est déconnecté de la réalité du code, il devient une source de frustration majeure. Et dans un secteur où le turnover dépasse les 30 % (chiffres APEC 2024), un management inadapté est un ticket direct vers la porte de sortie. Pourtant, la solution n’est pas de râler en silence ou d’attendre que votre manager non-tech devienne un expert en Kubernetes. C’est de reprendre le contrôle de la communication et de lui donner les clés pour comprendre vos contraintes. Sans lui faire un cours de dev,

Questions fréquentes

Combien gagne un DĂ©veloppeur Back-end en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de Développeur Back-end ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir DĂ©veloppeur Back-end ?
Est-il facile de trouver un job de DĂ©veloppeur Back-end ?
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